第264章出人意料
艾格的发言让大家的思路顿时清晰了起来。
最初大家还为想要加入福音团队的人太多了而犯愁,现在突然发现,要是按照艾格的这种情况分类,真愿意加入的人并不会太多。
艾格这样讲了后,顺着这个思路,大家在讨论中开始商议具体细则。
一谈到细节,真正需要头痛的事情来了。
需要向子团队派出高级战略顾问,派谁?
不管是从哪方面考虑,派出去的人需要是董事,但是这次不可能又把艾格拉过去吧。
艾格瞬间就想明白了,他提出的三步走,安迪怎么可能想不到,他要是连这个都想不到,董事长也别当了。
安迪绝对已经把对外来人员的安置和分流方案想的差不多了,所以刚才艾格提出自己的看法后,安迪迅速补充,很快就把绝大部分细节给完善了。
但是,派出董事这件事,不是那么好解决的,安迪卡在了这个点上了。
艾格甚至想到了,安迪就是在等有人,或者明说了,就是等自己为他去冲锋,再当一次出头鸟。
现在的董事里面,能派出去的人只有两个合适的,一个是弗兰,一个是尼古拉斯。
尼古拉斯是刚提拔起来的,他要是一走,安迪就要抓瞎了。所以,安迪的意向是派弗兰去。
怪不得这次开会,要求是全体董事参加,主要目的就是当面给弗兰指派任务。
所有人都知道,和弗兰关系最好的人就是艾格,一旦艾格提议让弗兰去,弗兰不会有异议,至少不会当着这么多的面异议。
真是好算计,艾格想通了这个环节后心里笑了一下。
抱歉,这个坏人我不当。
于是艾格发言戛然而止,有头没尾的,艾格的发言在最关键的地方结束了。
接下来,会场上陷入了一片沉默中。
其实也不怪安迪,福音团队的董事会,在最初时候对推动福音团队发展立下了巨大的功劳,但是现在,它成为了福音团队发展的阻碍。
简单的讲,绝大部分董事的能力并不强,但是都是团队最初创建时的元老,他们属于是有屁股无脑袋。
在团队规模很小的时候,事务也不多,强力的几个人就把活给干完了,这时候屁股的作用就很大,它能保证小小的团队具有一定的向心力,不会出现人心散离的情况。
随着团队的扩大,每天需要处理的事务越来越繁杂,这时候需要有处理能力很强的管理层。
这时候再靠那几个人团团转,把他们榨干了也就那么大回事。
团队到了这个规模,那就不是说有屁股就行了,必须既要有忠诚,又要有能力。这对董事的能力要求就提高了很多。
所以,现在的关键如何把其他董事的能力提升上来。
怎么提升?
两个办法,那么扩招,要么换人。
想到了这层,艾格敏锐的发现,他
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