名,而且苏泽林对于洛曦也很信任,本来自己也是为了帮对方而投资,监督什么的没啥必要。
苏泽林加上洛曦,还有两个职员,招聘方总共也就四个人,而且另外两个其实还不是恒盈财务的员工,而是从娜娜子公司“借”过来的财务,给撑场子的,否则就两个人的面试团队也太寒碜了。
四个面试官当中,两位财务人员提的都是常规的问题,比如让对方自我介绍,家庭情况和性格爱好,深层一点的就“你为什么选择我们公司?”“你缺乏经验,如何能胜任这份工作”“你在前一家公司离职的原因是什么?”等等。
又或者和财务领域专业相关,比如提出在某次特殊的核算桉例当中,预想会碰到什么困难,需要怎么解决等等。
唯有苏泽林的问题很奇怪。
“你喜欢吃什么早餐?”
“你如果买一张书桌,会买什么形状,什么颜色的?”
“你在森林的深处向前走,看见前面有一座小屋,你希望它是新的还是旧的,是开着的还是关着的?”
“……”
诸如此类,反正让人摸不着脑袋。
别说应聘者懵圈了,其他三个面试官也一头雾水。
有些人问完之后,苏泽林就让其离开了,也有些人会得以留下,填写一份答卷。
答卷上同样是些稀奇古怪的问题,不过要更多。
又一个求职者面试完毕,短暂休息期间,阿曦忍不住问道:“老大,你提的那些问题,还有这份答卷都有什么名堂呀?”
“这是些和心理学相关的测试!”
苏泽林澹澹回应。
“一个求职者的能力,可以分为两种,业务能力,和个人综合素质!”
“求职者的业务能力,通过你们几人的问答考核,已经可以得到大体的评估。”
“而我的那些问题和答卷,更多的则是关于个人综合素养的补充。”
“试想一想,如果某个重要岗位上有两个目标求职者,他们的业务能力都不错。”
“其中一个性格乐天开朗,心胸宽广,富有冲劲,创造力强,任劳任怨,耐心平和,不屈不挠,忠诚正直。”
“另外一个乖张孤僻,自大顽固,斤斤计较,暴躁易怒,墨守成规,自私自利,就想着混子,安于现状,得过且过。”
“你会选择哪个?”
洛曦不假思索:“当然是前者了!”
“没错,只要不是傻瓜,都会选择前者!”
苏泽林笑了笑:“一个员工优秀与否,不仅取决于他的业务处理能力,个人综合素质也很重要!”
“如果他的个人综合素质很糟糕,则缺乏成长潜力,最坏的甚至会成为一锅粥中的老鼠屎,团队的定时炸弹。”
“不了解这一点,贸然将其招进来,还放在重要的位置上,后果是不是会很严重?”
洛曦点了点头。
大学时代的苏泽林就是个相当注重团队的
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